能否繼續(xù)在原崗位工作，取決于病人的治療情況。

　　《職業(yè)病防治法》第五十六條用人單位應當保障職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定安排職業(yè)病患者進行治療、康復和定期檢查。用人單位應當調離原崗位，妥善安置不適合繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病患者。

　　職業(yè)病危害因素檢測公司介紹職業(yè)病能享受什么待遇？

　　職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當調離原崗位，妥善安置不適合繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病患者。用人單位應當對從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工給予適當?shù)膷徫唤蛸N。

　　職業(yè)病患者的診斷、康復費用、殘疾人和喪失勞動能力的職業(yè)病患者的社會保障，按照國家有關工傷社會保障的規(guī)定執(zhí)行。除依法享受工傷社會保障外，職業(yè)病患者還包括：

　　1、對從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生部門的規(guī)定，組織職前、在職期間、離職期間的職業(yè)健康檢查，并如實告知勞動者檢查結果。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病的，應當立即向當?shù)丶膊☆A防控制中心報告。被診斷為職業(yè)病的，用人單位還應當向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。

　　3、職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

　　用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病患者進行治療、康復和定期檢查。

　　4、職業(yè)病患者除依法享有工傷社會保障外，依照有關民事法律和取得賠償權益的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　5、勞動者被診斷為職業(yè)病，但用人單位未依法參加工傷社會保障的，由用人單位承擔醫(yī)療和生活保障；用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是由以前用人單位的職業(yè)病危害引起的，由以前的用人單位承擔。

　　6、用人單位應當立即安排對疑似職業(yè)病患者的診斷；在疑似職業(yè)病患者的診斷或者醫(yī)學觀察過程中，與其簽訂的勞動合同不得消除或者終止。

　　用人單位應當承擔疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學觀察期間的費用。

　　7、職業(yè)病患者的診療、康復費用。

　　8、職業(yè)病患者變更工作單位，依法享有不變的待遇。